“拉爵不做人，梦剧场管理员的100块奖金都要砍”

全媒体记者 李静宜 曼联近期最大话题，无疑是8岁入营的纯血太子拉什福德连续两场落选名单。2比1战胜四连冠邻居曼城后，阿莫林被问大胆拿掉看板球星的缘由，葡国少帅给出了极有人情味的答案：“当我们俱乐部的员工正在经历失业时，我们必须以极高标准要求自身。” 拉什福德凭借躺平，致使其相处不来的历任主帅相继离任时，应当想不到，有朝一日，会被失业潮反噬自身。区别在于，他的准失业，充分暴露在聚光灯下，万众瞩目，流量管饱。而因拉特克利夫爵士掌权，被迫离开工作岗位的普通曼联雇员，则只能在不被观照的情况下，默默承受生活剧变。 打着“复兴曼联”的旗号，拉爵的开源节流计划逐步进行：砍掉员工观赛的住行福利、“优化”250名员工、取消弗格森爵士的大使费用、砍掉对残障球迷团体的半数资助、对今季余票涨至66英镑起步……种种行径，不一而足。红魔死忠在老特拉福德外拉标语：你比格雷泽们更地狱！ 反观竞技层面，曼联夏窗再掷千金，便宜的滕哈赫不炒，非白送家世优渥的荷兰教头一年薪水，锅由花钱从纽卡斯尔联挖来的体育总监阿什沃思背，好在阿什沃思是“主动请辞”，横竖省掉一笔遣散费。再看球场，有力不出或无力可使的球员乐享高薪，支持者或打工人如何不怨？阿莫林洞悉人心，为雷霆手段赋予人民的名义。但红魔缺乏连贯性的表现，并不足以温暖受其影响的普通人的冷冬，更不足以说服球迷理解甚至支持拉爵挥刀向普通人的冷酷操作。 而这，还远非尽头。据英媒《i》报道，即便没被下岗潮波及的员工，也因一降再降的福利，而主动提出离职。曼联孜孜不倦地探索着多种节流方式，具体到球场管理员处，便是砍掉他们原本就数额不高的出勤奖金和额外奖金。 在梦剧场干了24年的弗兰克·罗宾逊已经是67岁的老人，他见证过这支球队的辉煌，也经历了这些年来的低谷，但这一切，从今开始，与他再无关联，因为他已因难忍苛待而自请下堂，“自从拉特克利夫到来，很多人相继离开。直到去年，他们还会发放出勤奖金：我们每干满10场比赛，就能获得100英镑奖金，现在他们说没了，全砍了。很多年，我们一直遵循每周评选一次‘最佳管理员’的传统，由某个人提名，或者是依据球迷称赞某名管理员的感谢信决定，当选者可以拿到50英镑的额外奖金。现在评选还有，但是奖金没了。对于一间足球俱乐部而言，这实在太过小气，纯粹是在压榨我们这些最底层的工作人员。” 新年临近，但对无数曼联基层员工而言，这可能会是他们记忆中，最为萧瑟的一个圣诞，罗宾逊还曝光了红魔逼迫基层员工辞职的手段：“很多在曼联干了很多年的主管和场务都已经打包走人。他们还安排一些70多岁的员工管理北看台山顶，因为他们知道这些人不会喜欢在那里工作，就是变相逼他们走人。然后他们就可以从中介雇佣更多的外包人员，这样一来，便无需承担管理费、不用组织培训、不用提供制服，更不需要支付基础工资和安排假期。” 基层员工构成俱乐部的根系，弗格森时代，他会为每名入职25周年的员工赠送一块刻有曼联字样的手表，价值1000英镑，由俱乐部赞助商——泰格豪雅或宇舶——制造。当然，随着拉爵入股，这项福利也已作古。疫情之后，曼联向服务球队满1/4个世纪的老员工发的手表来自德国男装品牌雨果博斯，且无任何纪念标识，有人拿到珠宝店问价，被告知该表价值“不超过150英镑”。 25年的付出，换来一块男装品牌手表，有主管在简报会上当面询问上层领导：“这就是我25年工作所得到的一切吗？”只得到冷言冷语一句：“要是不喜欢，你知道你该做什么。”这种奖励方式遭到投诉后，曼联的改善方式是，取消手表，改发玻璃镇纸，上刻队徽和“感谢您25年的付出”字样。 球场管理的工作薪资微薄，还常要忍耐严寒或大雨，多数人为热爱而非金钱而坚持。即便如此，拉爵也没放过这部分人的奖金。当忠诚不被尊重，甚至遭到践踏，罗宾逊心灰意冷：“我一直以为我会干满25年，然后再考虑辞职，但我再也没有动力了。” 曼联被要求对此事进行评论，但他们并未理会媒体的请求。而今，他们在与热刺的联赛杯中制造了一场“笑果”十足的失利，拉什福德依然缺席，他的薪水是多少？续约时是32.5万英镑/周，不过依照行规，这个数字并非固定，而是逐年增长。